保安公司离职（保安公司离职不给工资如何办）
来源：保镖人才网 时间：2023-01-08
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本文目录一览：
保安辞职找谁签字
保安人员辞职须提前一个月提出书面申请，填写好《辞工书》，报驻勤单位班分队长审批同意签字后，再报公司分管领导同意签字后，辞工书方为有效。
保安员因个人原因需要急辞工，需扣除七天工资赔偿公司损失。保安辞职未获批准擅自离职的，视为自动放弃原有工资，给公司造成损失的，还将追究当事人责任。辞职获批准后或辞工到期必须在1天内办理完移交手续，否则视为自动放弃原有工资。
保安辞职注意
1、员工辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。
2、凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，结清所有工资，员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。
在保安公司辞职后保安公司留档多久
如果是人才、职介保存的那类档案，一般是一直保存，如果是公司简历的个人资料档案，劳动合同法有规定，保存两年。
辞职后，没有撤销档案，可以与原单位进行协商，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
首家保安服务公司是蛇口保安服务公司，成立于1984年12月18日。蛇口保安服务公司也是中国首家获得“五一劳动奖状”的保安服务公司。
在保安公司干了半个月然后非正常离职有工资吗？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。
保安辞职后保安证归谁？
如果员工劳动合同还未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一般都会要求出具。
或者：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;
保安工作交接内容：
一旦员工递交了辞职报告(申请)后，交接当中的一些工作公司就应着手准备了。
一般情况下，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位则很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。
此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
所以，东莞保安公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整的将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有交接人。
不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到离开那一天来正式走单即可。
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